一个新的网络用语悄然而生，继“社畜”之后，“打工人”又成了当下不少网友的口头禅。
“累吗？累就对了，舒服是留给有钱人的。早安，打工人！”
“生活里80%的痛苦来源于打工，但是不打工就会有100%的痛苦，所以在打工和没钱之间，我选择打工！”
在几乎一夜爆火“打工人”调侃背后，是劳动者群体对当下就业形势的担忧。
自新冠疫情以来，不少企业捉襟见肘，裁员和缩减招聘成为换取生存的无奈之举。
本就不乐观的就业形势之下，2021届毕业生数量又再创新高，这又与上届未就业毕业生两相叠加，种种因素，直接促成了这个史上“最难就业季”。
就业，牵动着所有人的心。
2020年中共中央政治局会议提出，需加大疫情下的“六稳”“六保”工作，其中稳就业与保就业为重中之重。就业，从来都是民生之大本，它不仅关乎个人的生存状况，更会对整个社会发展产生重要影响。
对于一家企业而言，招聘员工是经营生产之必须，提供就业亦是社会责任之所在。促进就业，支持就业，这是所有新时代中国民营企业的新使命、新担当、新风采。
疫情之下，企业的日常经营活动面对着前所未有的压力。不少公司选择了“明哲保身”，以裁员、缩减招聘来求生存，而滴滴却成为了劳动关系市场中的“最美逆行者”，站在了保民生、促就业的最前线。滴滴选择了与劳动者群体站在一起，求生存、谋发展，共克时艰。
《新闻联播》用134秒对其介绍，滴滴凭什么“能”？
为克服疫情，滴滴出行预计全年可新增300万个灵活就业岗位，上下游共带动就业1360万。
作为一家民营企业，滴滴在重振国内就业信心上做出了自己的贡献。凭借着其独有的人文关怀和经营理念，滴滴在防疫工作常态化的背景之下，利用科技创新和管理革新为保就业、促就业赋能，成为互联网新业态下的佼佼者。
正如滴滴CEO程维在接受《新闻联播》采访时所表示的：“我们每个人赶上这样一个伟大的时代，都应该把奋斗、把共同建设更好的祖国，变成每个人的使命，变成我们的责任。”
疫情带来“史上最难就业季” 大家求职有多难?
疫情之下，2020年的就业形势遇到了前所未有的挑战。
全球性的重大疫情，带来的是各行各业的“寒冬”。旅游业、餐饮业、交通运输业遭受的打击尤为严重，众多中小型企业无力招架，为了“活下去”，他们首先选择了裁员和缩减招聘。
调查数据显示，疫情爆发后，30.4%的企业表示将会减员缩编；有29.68%的企业无法为员工按时发放薪资；表示疫情对自己无影响的企业仅占17.81%。
惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员的问题也在逐渐涌现，12.59%的受访企业选择裁员，仅保留精英员工，以节省人力成本。
图源智联招聘
与此同时，2020年招聘职位的数量也出现断崖式下降。
数据显示，复工第一周（2.3-2.7）的招聘职位数较2019年同期下降71.66%。在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。
在企业裁员带来大量失业人员的同时，疫情期间的应届毕业生数量为874万人，相比2019年增加了40万人，再攀新高。算上未就业的往届毕业生，约900万年轻人将要涌入就业市场。
疫情之下，在外留学的中华学子纷纷选择回国就业，2020年至少有164.43万的海归学子加入国内就业大军，这让本就严峻的就业形势雪上加霜。
在劳动力市场上，正在“千军万马过木桥”。
“两眼一抹黑”的毕业生们面对“供不应求”的劳动力市场，压力扑面而来。揣着“一毕业就失业”的隐忧，不少人明明还没有踏入社会，就已经满是挫败感，朝气全无。
就业，已经是刻不容缓的大问题。
就业乃民生之本，举国上下齐发力
如果说生存是人类的基本权利，那么就业就是最大的“保障人权”。
在中国，就业就是最大的民生。
为恢复经济发展、维护社会稳定、保障人民权益，国家将就业作为当前工作中的重中之重。
基于疫情引发的经济不确定性，2020年中共中央政治局会议进一步提出“六保”要求，其中“保居民就业”为“六保”之首。
为了贯彻落实“六稳”、“六保”工作，国家为就业者提供了多元的就业渠道。公务员扩招、研究生扩招、扶持创新创业……在不少人感慨“生存不易”的同时，全中国、全社会正在发起一场保障民生、促进就业的浪潮，大家风雨同舟，共克时艰。
相比过去两年，2021年度“国考”招录人数明显有所增加；教育部等三部门联合下发《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》，明确了将扩大研究生招生规模；政府和学校不断加大扶持力度，高校毕业生创新创业又走向新高潮……
保民生、促就业，谋发展，已经成为了当下中国人人参与、人人奉献的伟大“战役”。
在举国上下与新冠疫情和下行的全球经济形势角力之时，民营企业正在扮演一个极其重要的角色。滴滴，无疑是新时代民营企业带动就业的创新者和引领者。滴滴正用自己的方式，向中国和全世界讲述着中华儿女克服困难、追求创新，谋求发展的动人史诗。
互联网新业态为就业赋能 滴滴出行成全球最大灵活就业平台之一
近年来，众多行业先后进入“寒冬”，但互联网行业却异军突起。疫情之下，互联网行业不仅仅是抗疫防疫的“科技后盾”，还成为了提供就业、保障民生的重要平台。
武汉作为新冠疫情的重灾区，牵动着全国人民的心。在疫情爆发之初全力支援武汉，成为了全中国、全社会、全行业共同的使命担当。由于武汉公共交通临时停运，奋战在一线的医务工作者出行受到影响，滴滴等网约车司机则组成“医护保障车队”，免费承担起接送医护人员的任务。科技赋能下的滴滴，成为抗击疫情的生力军。
《2020互联网行业秋季校招趋势报告》显示，近半数互联网企业秋招未受到疫情影响，近30%的企业新增或扩增了需求。其中，规模超2000人的企业，尤其是涉及内容消费、在线教育、电商、游戏等业务的大厂，人才需求依旧旺盛。
在国内疫情得到有效控制的前提下，滴滴将“战场”转移到了就业领域，率先响应时代的号召，成为保民生、促就业的先锋。滴滴与广大劳动者一道，传递复苏经济的时代炬火。
在防疫常态化背景下，滴滴出行以其收入稳定、灵活自由、公平透明等突出特征，既为短期内寻找工作的失业者提供了过渡性的劳动岗位，也为产业升级等造成的转移职工提供了长期稳定的就业机会。在有效降低城镇失业率方面，滴滴挺身而出，勇挑重担。
在市场的严格考验之下，滴滴已经成为全球最大的灵活就业平台之一。
据统计，2019年滴滴在国内共带动1360万个灵活就业机会，疫情发生以来，滴滴平台上新增注册司机超过150万人。如果说疫情给整个市场带来了一股寒流，那么滴滴等公司正在为每一个普通的家庭送上股股暖意。
在今年8月，滴滴投入2亿专项资金，推出“橙意促就业”计划，通过“促、帮、稳、学”等四项举措，帮助更多人群通过平台实现灵活就业，预计这项计划全年可带动新增注册司机300万。
今年9月，滴滴又牵头16家企业共同发起“新经济新就业促进联盟”，充分挖掘互联网科技平台的灵活就业优势和潜力，帮助更多的劳动者通过数字经济平台获得收入。
滴滴带头坚守的这块“就业阵地”，吸引了越来越多的民营企业响应。
滴滴平台通过对整个出行行业的数字化升级改造，催生了一大批新的就业形态，具体包括网约车司机、司机服务经理、自动驾驶路测安全管理员、自动驾驶测试驾驶员等，这些新的就业形态丰富了整个出行行业的就业生态，是平台型企业带动就业的新增长点。这同样也是民营企业以科技为发力点，进行管理创新、运营创新、服务创新的成功范例。
2020年是我国脱贫攻坚的关键一年，互联网新业态亦为国家扶贫项目给予了重要支持。
在人社部、扶贫办的指导下，滴滴积极参与面向52个贫困县的数字经济促就业助脱贫项目，仅今年上半年就提供了7000余个灵活就业机会，还将为湖北重点提供至少1万个灵活就业机会。
今年3月，滴滴和退役军人事务部签订合作协议，为退役军人们提供了1.5万个灵活就业机会。
在良好的经营业绩之外，滴滴勇于承担社会责任的态度和胸怀必然得到更多的认可与响应
图：滴滴快车“村村通”扶贫项目
就业是最大的民生，虽然网友们调侃自己是“打工人”，遭遇了史上最难的就业季。
但是调侃归调侃，事实上每一个中国人都在为美好幸福的生活而奋勇前行。
在就业这个“战场”上，全中国、全社会必然共进退，每一个企业、每一个劳动者都会坚守自己的“阵地”，书写自己的故事，他们都会闪闪发光。
滴滴屡次被《新闻联播》报道，正是人民群众和这个时代对“保就业”参与者们的肯定。
就业形势虽然严峻，但是互联网这一新业态，必然以其价值选择和情怀担当，在今后的就业市场中发挥着越来越举足轻重的作用。以滴滴出行为代表的互联网企业也会如冬日暖阳一般，持续地提振着整个市场的信心。
正如程维所言，新经济平台可提供更多灵活就业，发挥就业“蓄水池”和“稳定器”作用。提供稳定的、多元的、灵活的就业，致力于保障人民群众生活，让全社会共享科技发展的红利，这是滴滴的故事，也是所有人共同书写的中国故事。
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