近日，望城区人民法院李文、陈玉兰等干部，通过竞争上岗走上了中层领导岗位。记者从望城区委组织部了解到，去年下半年至今，望城67个单位的2200多名干部职工参与380个中层干部岗位的公开竞争，其中106名干部通过竞争上岗成为科级领导干部。 2010年初，望城将中层干部竞争上岗列为干部人事制度改革的重头戏，出台《机关事业单位中层干部任免工作规定(试行)》，明确规定任何单位中层职位出缺都应通过竞争上岗来充实。如此大力度的干部竞岗，如何实现竞上的能服众，落选的能服气?望城区委常委、组织部长、统战部长易冒认为，“竞争上岗有两把尺子，一是要人岗相适、选准人，二是要公平公正、大家服。” 中层干部竞岗最担心“量身定做”。望城区广听民意破解难题，由竞岗单位上报干部职工基本信息，确保竞岗职位条件设置覆盖面，同时要求全面动员、人人知晓;组织部门审核调配职位、任职资格条件、组织实施程序和办法，负责“技术把关”，确保“动作规范”。在竞争方式上，除传统的演讲、民主推荐外，结合岗位特点引入岗位业务考试、工作技能测试、情景模拟答辩等。在竞岗范围上，以单位内部人员竞争为主，并根据工作需要限制，如108名中小学校长竞岗范围涵盖整个教育系统，经开区内设局室12个正副职的竞岗人员扩展到了全区，实现了跨部门竞岗。6名与职位要求身份不符，但能力较强、实绩突出的同志，通过聘任制走上了中层岗位。此外，明确每个岗位竞争人选不少于5人、岗位考察不低于1∶2的比例，还辅以“内听外访”等方式，以求做到好中选优，人岗相适。 望城打破组织工作的神秘感，变以往的关门点将为现在的比武选将。干部竞岗启动之初，区委组织部即全面摸清底子，及时公布选拔任用方案、空缺职位及任职资格条件、选拔程序、纪律要求等;报名对象名单、竞岗对象个人信息、差额考察对象人选、拟任人选逐一公示;纪检监察部门全程参与、同步监督……这一系列措施得到了认可，竞上的服众，落选的服气。 “即使是与岗位最相配的人选，也要参与竞争，调出状态，充满激情充满斗志来工作。”如此一来，论资排辈、坐守年功的现象被有效破除。对此，望城区委书记黄佳惠一语破的：“望城区正处在转型发展的关键时期，干部没能力不行，有能力没状态也不行，中层干部竞争上岗实际上是‘腾笼换鸟’，激发干部队伍生机活力，形成强素质、长本领、转作风、重实干的风气。” (记者 唐群雄)
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