华声在线11月27日讯 (记者 龙腾) 切实履行管党治党政治责任，为改革发展提供坚强组织保证。今日，湖南省人民政府新闻办举行庆祝改革开放40年第21场新闻发布会，省委组织部副部长肖百灵、省委组织部部务委员邓广雁、省委非公有制经济组织和社会组织工作委员会专职副书记罗缵吉出席新闻发布会，详细介绍了改革开放四十年全省组织工作改革发展情况，并回答记者提问。

科学选贤任能，从严管理干部进一步深化

据肖百灵介绍，40年来，我们突出思想建党，注重集中性教育和经常性教育相结合，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部头脑。党的十八大以来，采取集中轮训等多种方式，举办各类培训1万余期，培训各级各类干部160余万人次。同时，坚持党性教育和专业化能力培训相结合，干部队伍整体素质全面提升。

40年来，湖南坚持科学选贤任能，大力培养选拔党和人民需要的好干部，着力锻造改革发展中坚力量。紧紧围绕各个历史阶段的发展任务，坚持把选人用人作为关系改革开放事业成败的关键性、根本性问题来抓，选人用人导向进一步鲜明，干部选任制度进一步规范，年轻干部培养力度进一步加大，从严管理干部进一步深化。

改革开放以来，从审查干部解决历史遗留问题、监督干部现实表现，到领导干部监督和干部选拔任用工作监督并重，再到全面从严管理监督，始终坚持真管真严、长管长严。特别是党的十八大以来，湖南实行“凡提四必”、干部选拔任用事项事前预审事后备案“双控”、选人用人巡视(巡察)检查、领导干部个人有关事项报告等制度，先后开展“三超两乱”、干部档案造假、违规因私出国(境)、违规兼职、“裸官”等突出问题专项整治，织密干部管理监督“笼子”，坚决防止“带病提拔”，推动从严治吏向纵深发展。去年和今年，省委组织部12380平台受理举报数量同比分别下降12.5%、37.9%。

同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过建立容错纠错机制、推行职务与职级并行制度、选树和宣传先进典型，不断激发广大干部改革创新、干事创业积极性。全省选树了一批“三大攻坚战”基层一线党员干部先进典型和“新时代新担当新作为”先进典型，近年来先后提拔了17名实绩突出的贫困县县委书记并继续担任现职，营造了崇尚先进、鼓励干事的良好氛围。

夯实党建基础，基层党建工作方式方法不断创新

40年来，湖南省委组织部持续大抓基层，不断夯实党建基础，推动基层党组织全面进步、全面过硬。党的十一届三中全会后，从恢复整顿党的基层组织、健全党内生活和加强党员队伍建设入手，主动适应社会主义市场经济体制的建立和发展，党的组织覆盖和工作覆盖不断巩固扩大。

截至2017年底，全省共有18万多个基层党组织，比1979年增长66.7%;全省党员392.5万名，比1979年增长120.5%，管党治党责任不断强化，党内政治生活“熔炉”持续升温，各领域基层党建全面提升，基层党建工作方式方法不断创新，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用更加彰显。

湖南全面推进党支部“五化”建设，并积极运用互联网技术打造“智慧党建”平台，延长服务手臂，实现基层党建和基层治理机制重塑。2008年以来，新建、改建村级组织活动场所2万多个，村级组织运转经费保障进一步强化，乡镇“六小一中心”建设深入推进，基层党组织的工作条件不断改善。

同时，各行各业及抗洪救灾等重要战场涌现出众多党员先进典型，唐江萍、李贝、田工、姜开斌等4名同志被中央授予“全国优秀共产党员”称号，有100多名同志被省委授予“全省优秀共产党员”称号，广大党员用实际行动诠释了党的宗旨，擦亮了政治本色，赢得了群众赞誉。

人才优先发展，全省人才总量突破650万人

40年来，湖南省委组织部坚持人才优先发展，统筹推进各类人才队伍建设，努力构筑湖湘人才高地。改革开放以来，按照党确立的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，把知识分子工作与人才工作紧密融合起来，坚持党管人才原则，以体制机制改革为动力，重点人才工程为牵引，推动人才队伍量质齐升。

党的十八大以来，湖南坚定不移实施人才强省战略，持续深化人才发展体制机制改革，明确21条35项重点改革任务，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，进一步向用人主体放权，为人才创新创业松绑，以改革红利释放人才红利。

2017年起，湖南实施芙蓉人才行动计划，大力推行“十大支持、十大放开”政策，持续加大了改革攻坚力度。全省先后启动实施“百人计划”“湖湘人才发展支持计划”，协调实施十大人才工程项目，全面推进引才、聚才、育才、铸才、扶才、优才六项人才工程，初步形成了相互衔接、结构合理的人才引进培养体系。

目前，湖南全省人才总量突破650万人，在湘两院院士达80人，来湘工作的外国专家每年稳步保持在5000人次以上，全省科技进步贡献率和区域综合创新能力逐年提高，“人才湘军”品牌享誉中外，人才对改革发展的支撑作用日益彰显。