内部人士呼吁上级前往“原单位”调查
在原江永县交通局副局长熊国剑看来，县领导为子女安排工作的，远不止网帖举报的6人。
记者注意到，被举报的6人中，有3人的“原单位”来自回龙圩管理区的部门。
多位江永县官员告诉记者，回龙圩管理区原是江永县下辖的回龙圩农场，后来升格为县级单位，因此，有不少干部与江永县关系密切。
记者在采访中获悉，被举报人的“原单位”，除了回龙圩管理区，还包括永州市新田县、冷水滩区等地。
包括熊国剑在内的江永县多个单位的负责人表示，江永县并不大，某某县领导子女是怎么长大的、有没有去外地工作，大家心里大多都清楚。
“退一步说，即使这些县领导子女的确通过正常渠道进入外县的单位，那么，为何他们可以轻易地调回江永县？是不是因为他们是县领导子女？”熊国剑说，比如，他有一位亲属在外地一家国企工作，如果想调回江永县行政或事业单位，“比登天还难”。
事实上，无论是行政或事业单位的本地还是异地调动，此间程序都相当严格。
江永县一位熟悉人事政策的官员告诉记者，在正常的情况下，一家行政或事业单位想招人，必须先将拟增加的指标、理由等内容上报给县编制委员会办公室。随后，县编办与县委常委会、组织部、纪检、财政、人社等部门一起讨论，制定出招考方案并向社会公布。
“目前，江永比较缺的是专业技术类人才，因此许多单位上报的增加编制申请都是这类的。”这位官员说，近年县里也会直接去985、211工程高校招募应届毕业生。
熊国剑感到疑惑，既然程序如此严格，为何依然有年轻人能够在一两年内得以调动？如果此间存在假档案，会有多少部门牵涉其中？
多名被举报官员子女的上司向记者确认，这些官员子女转来的介绍信等材料、手续都是齐全的。另有不少于3位科级干部称，上述县领导子女进入现单位，“是经过县里面开会研究的”。
然而，对于何时、如何进入现单位等问题，多名当事人及父母并不愿意提起。
“核实情况为什么要通过我们本人呢！你去找组织上的人，不能找本人，你懂不懂？你还懂不懂法律？懂不懂纪律？！”一名县纪委原副书记在电话中这样对记者表示。
一名被指为女儿安排工作的县政府副调研员也说：“你不是开了介绍信到政府去了？这个找政府就可以了，找我干什么？”
江永县委某部门一位不愿透明身份的人士表示，此前，曾有调查组进行调查，但是调查限于江永县范围内，所以表面程序都符合规定。如果深究，应该调查其原单位是否合规、是否属实。事实上，这些都可以通过编制、财政、工资等记录发现。
“人家敢怒不敢言。如果我管这个工作，谁做这样的事，我肯定反对。”该人士说。
湖南省开展人事和机构编制领域突出问题专项治理
记者注意到，今年7月，湖南省纪委、省委组织部、省机构编制委员会办公室、省监察厅等6部门联合下发《关于印发〈全省干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案〉的通知》，提出深入治理违反规定程序乱进人的问题。
“重点治理违反中央、省有关公务员公开招考、事业单位工作人员公开招聘、机关和事业单位人员调动等方面政策纪律规定进人的行为；以‘人才引进’等为名，规避机关事业单位进人相关规定和程序，变相违规进人的行为；严肃查纠领导干部配偶子女违规进入公务员队伍和参照公务员法管理机关(单位)的问题。”通知称。
据三湘风纪网报道，11月11日下午，省干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作协调领导小组召开第二次会议，湖南省委常委、省纪委书记黄建国强调，干部人事和机构编制领域问题专项治理要攻坚克难、标本兼治。
记者从核心渠道获悉，为响应这次行动，江永县成立了以纪委书记为组长的工作小组，目前，小组的工作重点是整治吃空饷等问题，暂时没有整治违规进人的实际行动。“现在下发了表格，让大家自查自纠，然后再上交给小组。”
“其实，工作组的成员中也有被举报违规安排子女工作的。但还没有被证实。”当地多位官员透露。
11月14日晚，就在记者发稿前，黄昊接受了中国青年报记者电话采访。他称，这些问题真的不好回答，“我这样回答你，你也会去调查的，都是一样的，没必要去做这些重复的事情。”
“有些事情是父母，呃，就是说，这样去，我们，办理的。”他吞吞吐吐地说，“我不是特别清楚一些细节，你知道吗？我说我不知道，也不特别现实，其实我真的不知道。”
黄昊随后解释称，他的意思是父母会更清楚一些人事程序，不是代其办理。“我不太管事、懂事，可能他们就帮我记了一下，从哪里调到哪里。”
提及是否有参加招考时，他称“我不知道怎么回答”“要不你就去问我们单位领导吧”。记者问他原来在哪个单位，他称：“我要去查一下我们的人事档案，看人事部门认定的是在哪个单位就是哪个单位。”
当被问及人事调动时是否因为父母是县干部而更宽松时，黄昊表示“不好说”，“应该不存在”。
为何被举报的官员及子女大多不愿就此事作出回应？究竟是举报失实，是事关隐私，还是另有隐情？本报将继续关注此事进展。
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