“高经理，你不是去桑植搞新店了吗？难道你调回来了？”“高经理，好久没看见你了，你好像又瘦了。”12月5日，在步步高超市，高韦红一进办公室，店员都围了上来，拉着她的手你一言我一语地说个不停。
看得出来，大家都很喜欢她。
在张家界步步高超市，每位员工都知道有困难时去找“管家婆”，需要帮助时也找“管家婆”，需要诉苦时还是去找“管家婆”。这个“管家婆”就是步步高超市张家界地区人事主管，今年32岁的高韦红。由于她管理公司所有员工的后勤工作，所有员工都称她为“管家婆”。
2007年4月，高韦红进入步步高张家界超市工作。五年时间里，她热情地为每一位员工提供服务和帮助，让每一位员工都能在步步高安全、安心地工作。
她热爱公司，推广公司“家”的企业文化，俨然就是公司企业文化宣传的“形象大使”。她经常帮助其他部门进行相关工作协助，为员工树立了好的学习标杆。在十字街超市店开业后，门店财务人紧张，她主动承担公司帐务处理工作及部门采购工作，给公司节约人力成本，提升劳动效率做出了表帅。
她热爱工作，统一管理公司在张家界地区的社保险，确保每月进行保险对帐，保证保险帐务准确性为100%，积极为员工办理各项保险报帐，保险理赔及保险咨询，快速、准确为员工解决各项社保方面的疑问。从2007到2009年三年时间里，她在公司社保险返补工作中为公司返还社保补贴20万元。
她关心同事。她经常与员工谈心，了解员工家庭和工作中的情况，对于困难员工，积极向公司申请给予困难员工以帮助。将员工的各项问题及时解除或回复，把问题解决在源头，避免员工与公司之间问题的恶化。在十字街超市店开业至今未出现一例员工纠纷事件。她总说：“我自己就是外地人，知道在外打拼的不容易，我要尽自己最大的努力让大家在异乡能够安心工作。”
高韦红管的事情琐碎，大到顾客纠纷处理，小到员工衣食住行，所以大家觉得“管家婆”这个称呼于她来说真是贴切极了。
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