近年来业绩增速的自由落体式下跌，让中青宝(300052，收盘价13.18元)的股价连走下坡，如今的价格已远低于30元的发行价。今日公司终于祭出了首期股权激励方案，但《每日经济新闻》记者发现，即使加上全部的应收账款，中青宝似乎也很难完成今年净利润增长20%的考核标准。
净利润增幅加速跳水
2008年净利润同比增长340.08%，2009年净利润同比增长12.12%，2010年净利润则同比下降13.64%，2011年前三季度，净利润同比增长-46.99%，这便是中青宝如今“悲惨”的现状。
今日，中青宝公布了其三季报告，虽然前三季度公司实现营业收入7938.75万元，同比增长51.90%，但归属上市公司股东的净利润仅为1239万元，同比下降46.99%，而且计入当期损益的政府补助还对其贡献了543万元。第三季度业绩也不理想，仅仅实现净利润198万元，同比下降76.37%。
面对业绩下滑的状况，中青宝则解释称，公司新产品上线投入大量广告宣传费及相关的其他成本费用增加，但新产品的收益尚未如期实现；公司2010年之前执行的软件产品增值税优惠政策已经到期，新政策于2011年1月下发，对原有软件增值税优惠政策维持不变。报告期尚处新政策执行的过渡期，相关退税申报延缓，导致公司软件产品增值税即征即退税款346.80万元应返而未返，预计四季度将可收到应返税款；此外，各子公司开办费用以及日常运营费用增加造成营业利润亏损。
业绩增速的跳水，公司也是心急如焚，为稳住市场情绪，中青宝今日同时推出了上市来首份股权激励草案。
今年考核或难达标
股权激励草案显示，中青宝此次股权激励的股票来源为公司向包括公司副总经理、财务总监、核心技术(业务)人员等在内的310位激励对象定向发行的股票。股权激励所涉及期权数量为650万份，其中，首次授予数量为585万份，占授予总量的90%，公司还预留了65万份。
根据草案，授予股票期权的行权价格为13.18元/股，为昨日公司股票的收盘价。在行权安排上，激励对象可在授予日起满12个月后，在未来4年分4次行权，行权比例分别为10%、30%、30%、30%。
业绩考核方面，中青宝有且仅有一个要求，就是要求被激励人员尽快使公司能够走上正轨，扭转净利润增长率持续下滑的局面。首先，2011年比2010年的净利润增长率要不低于20%。而在此后的三次解锁期中必须做到2012年、2013年、2014年较2010年的净利润增长率分别不得低于44%、72.8%和107.36%。
然而《每日经济新闻》记者在中青宝三季报中发现，中青宝在今年前三季度中的应收账款为950万元。如果以现在的业绩发展速度，再假使这950万元应收账款全部收到，恐也难以完成其今年制定的净利润同比2010年增长20%的考核目标。这样看来，中青宝此次推出的股权激励方案或如“水中月，镜中花”。
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