一直不缺新闻的三一重工连日来再次成为行业话题：7日其推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。
在工程机械行业整体处于低迷期时，作为中国工程机械行业龙头企业的三一缘何如此“大方”？就此问题，三一相关负责人给出了答案。
在发布激励方案后，三一重工总裁向文波坦言：“企业发展了，除了更好地回馈社会、贡献国家，还要与员工共享发展成果。目前，公司加大股权激励必将充分激发员工活力，为企业发展注入强大动力，为股东创造更大回报。”
向文波表示，通过股权激励，三一将创造更多的百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁，进而实现三一“造富工厂”的梦想。
据三一重工公告，激励计划拟向激励对象授予权益总17825.51万份，激励人员包括董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务(技术)人员总计2533人。公告披露，该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。记者照总量计算，此次2533名员工人均获得激励股票超过7万股。此次激励力度之大，覆盖面之广，实属罕见。
在股票期权行权方面，方案规定，行权价格为9.38元，限制性股票的授予价格为4.69元。期权占比接近90%，限制性股票仅占比10%，行权条件是2013、2014、2015年年度净利润分别比上年增长不低于10%(等待期净利润不低于前三年均指)，市值与实体经济的双重考核。
“此次股权激励方案，我们精心准备达三个月之久。为了兼顾股东、公司及员工利益，我们邀请了国内一流的法律及咨询机构，共同起草方案，他们也出具了专业意见。三一发布这么重大的激励方案，完全符合法律法规。”三一重工副总经理、财务总监兼董事会秘书肖友良告诉记者。
作为公司的中层管理人员，精益质量部的胡铁军为公司产品品质提升付出了汗马功劳。在听说自己成为股权激励的一员后，他表示，这更加坚定了自己与公司同发展的信心，“现在，自己的努力已经与公司业绩直接挂钩，更加有工作动力了。”
值得注意的一个细节是，在此次三一重工公布的激励方案中，规定激励对象需完成与公司签订的绩效合约的考核要求，且为合格以上。未达标的职能总部、事业部和子公司的激励对象不得行权。三一内部制定的绩效合约要远高于此次激励计划规定的最低10%增速。
目前，对于中国工程机械行业发展乃至中国经济未来走向，唱荣唱衰两派观点正争论激烈。而在行业严冬时刻，三一重工此番大规模股权激励，意在期望用行动表明了自己对行业发展的信心。
国金证券研究员董亚光称，三一选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性。
有媒体评论，作为中国工程机械行业的风向标，在行业发展出现分歧的关键时刻，三一重工加大股权激励，实为信心之举，这无疑为低迷的工程机械额行业注入了一针“强心剂”。
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