制图 何朝霞
工资性收入已成湖南城乡居民收入主要来源，居民未来收入受哪些因素影响较大?增长预期如何?近日，省统计局新出炉的《转型期湖南劳动报酬演变及影响研究》给出了参考答案：人均GDP增加量每增加1%，将拉动职工工资增长0.8%;人均受教育年限每增加1年，将拉动职工工资增长8.4%。
人均GDP每增加1% 拉动工资增长0.8%
居民劳动报酬增长有“三驾马车”，分别是经济因素、劳动力因素、价格因素。《转型期湖南劳动报酬演变及影响研究》分别对三种因素的影响力进行比较。
研究显示，劳动报酬增长很大程度上取决于经济发展。人均GDP增加量每增加1%，将拉动职工工资增加0.8%。2000年以前的绝大多数年份，湖南劳动者工资增速总体上慢于经济增长;2000年以后，特别是“十一五”以来，湖南经济发展提速，年均增长12%，高于改革开放以来年均9.9%的增速，工资增长也相应加快，年均达11.8%，快于改革开放以来年均7.6%的增速。从曲线图看，2000年以前，职工工资增长波动较大;2000年以后，波动明显减弱，且基本上围绕GDP增长曲线上下波动。
人均受教育年限每增1年 工资性收入增长8.4%
劳动报酬变动与受教育水平的关联性从数据可见一斑。抽样调查显示，湖南城镇居民人均受教育年限每增加1年，其工资性收入增长8.4%。从全国来看，平均受教育年限长的省份，平均工资相应更高，其中湖南受教育年限居全国第21位，平均工资排在25位。
研究发现，劳动报酬变化将引起居民消费需求变化，进而影响物价水平;物价上涨反过来会影响劳动报酬的增长。直接影响可由测算的定量结果窥见一斑：1978年至2011年，湖南在岗职工年平均工资名义增长13.4%，其中居民消费价格年均上涨6.3%，对职工工资增长的贡献率约为47%。虽然保持增长，但湖南劳动报酬均量指标在全国排位落后。就工资数据来看，2011年湖南在岗职工年平均工资35520元，比全国平均水平低6932元。
薪酬与经济发展不同步 仍有一定提升空间
研究认为，由于长期以来湖南经济发展主要依靠投资拉动，总体上维持较低工资，导致劳动报酬与经济增长不同步，这还与湖南投资主导型的增长方式有关。统计显示，2000年以来，湖南投资率由29.5%上升为2011年的55.5%，对经济增长的贡献率从23.1%上升为62.8%。由于投资边际效益、边际产出等效益指标逐步递减，从而不能有效地拉动劳动就业和劳动报酬同步增长。
特殊历史背景下积累的劳动报酬增速“不尽如人意”的现状，将有望得到改善。研究显示，2011年，湖南实现地区生产总值19669.56亿元，人均地区生产总值为29880元，接近5000美元，劳动报酬份额为49.8%，与经济发展阶段和态势相比，未来一段时期内仍有一定的提升空间。
专家观点
投资难提薪 产业来接棒
省统计局的这份研究报告分析认为，从发展方式看，湖南人的劳动报酬提升将迎来更多有利因素，特别是“十一五”以来，湖南加快推进“四化两型”建设，转变经济发展方式，实现了高新技术产业快速发展，战略性新兴产业规模不断扩大，工业内部结构逐步改善，现代农业和服务业加快发展，各种有利于转变经济发展方式的因素将有望集聚迸发，推动劳动报酬份额提高。
此外，从产业结构来看，劳动报酬占地区生产总值比重将逐步提高。目前，湖南第二、三产业劳动报酬占其增加值的比重较低，有很大上升空间和潜力，未来一段时期内，湖南劳动报酬占生产总值的比重将随着三次产业结构调整逐步趋稳并缓慢回升。
湖南人均受教育年限前八位行业
教育
公共管理和社会组织
金融业
卫生社会保障和社会福利业
科学研究技术服务和地质勘查业
信息传输计算机服务和软件业
电力燃气及水的生产和供应业
文化体育和娱乐业
即湖南年平均工资收入前八位行业
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