张常春/制图 正处创新进程中的证券业，正迎来另一个棘手问题——未兴先老。 证券时报记者调查发现，目前证券公司高管团队以50后、60后为主，行业管理层呈现老龄化趋势。在传统经营模式难以为继之际，行业创新是这群高管面临的新一场挑战。面对其他金融行业不断蚕食券商的业务领域，这些几近知天命年龄的高管团队，应当如何化解职业经理人生理、心理双重高龄与业务日新月异之间的矛盾？ 在靠狼性文化激励斗志和竞争力的投资银行，正遭遇一场决策层老龄化危机。 证券时报记者调查显示，目前证券行业老龄化包括两方面，一是关键管理岗位人员老龄化趋势明显；二是业务管理者的心态日趋老龄化。 50岁以上高管占四成 国内第一家证券公司——深圳经济特区证券公司，成立于1987年9月27日。大多数证券公司在上个世纪90年代诞生，彼时沪深交易所相继成立，催生了一批证券公司，包括南方证券、万国证券、华夏证券、中信证券、招商证券等。 证券行业的诞生有其特殊的历史背景，最早一批券商高管大多来自银行、信托等金融机构或政府部门，股东向一个新兴行业派出的高管往往非常年轻充满活力。 一位老南方证券的员工回忆说，“当时证券公司乃至于资本市场都是新事物，一般机构领导不愿意创业，派来参与组建证券公司的人员大部分都是30多岁的年轻人。” 当年券业大佬的履新年龄也证实了这点：君安证券董事长张国庆（36岁）、总裁杨骏（32岁）；万国证券董事长管金生（41岁）；申银证券总裁阚治东（38岁）。 而今，证券行业已从草创期进入成长期。经历了数个市场周期之后，证券行业无论是在公司治理以及人员素质上均更加成熟。 单按时间计算，最早一批进入证券行业的50后，大部分从业者已经超过55岁。证券时报针对19家上市券商统计后发现，年龄在50岁以上的高管比例达40%；年龄超过55岁的高管比例达14%。这意味着，如果国内退休制度短期内不调整，这些高管们或将在5年之内退休。 一些具有行业影响力的高管已接近或者年满60岁，如中信证券董事长王东明以及中信证券副总经理德地立人。 一位前华泰证券高管称：“2006年我第一次参加证监会组织的高管培训时感触还不明显，2010年再次参与高管培训时，发现在座高管几乎一半年龄超过50岁，大型券商中45岁以下高管数量稀少，老龄化特征非常明显。” 19家上市券商统计同时显示，45岁以下高管比例仅占25%，其中来自大型券商仅5名。 券商中层的年龄也没有预想中那么乐观。据证券时报记者调查，目前多数大型券商业务部门负责人和营业部总经理多为60后，70后的占比相对较小。以去年经纪业务市场份额排名前五的某券商为例，其业务部门负责人和营业部60后占比超过七成。 
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