首次对新提拔考察对象进行心理素质和抗压能力测试
为全面准确地评价干部，在人选考察过程中，我省坚持把考核干部的“德”放在首位，创新评德、考德方式，加大实绩分析、民主测评和民意调查的分量，选好用好那些政治上清醒、道德上纯洁和理想信念上坚定的干部。
省委组织部认真制订《市州党委换届考察工作实施细则》，对换届考察的内容、方法、程序、要求作出规范。将考察工作分解为12个环节、56项具体工作，对每一个环节和每一项具体工作都作出了详细规定。同时，为了从更大的时间跨度和更大范围内考察干部，对考察对象近3年工作过的地方和单位，都进行了延伸考察。适当扩大个别谈话范围，各市州参加个别谈话的人数普遍比往届提高了10%以上。
既重德才素质，也重心理素质，在此次市州党委换届中，省委组织部注意考察干部在处理重大问题、面临重大考验、承受重大压力时的表现。换届考察前，专门邀请中组部考评中心专家就换届考察中干部心理素质测评工作进行业务辅导。考察中，首次对拟新提名的92名考察对象全部开展了心理素质与抗压能力测试，为选准用好干部提供参考依据。
参加测评的干部群众对换届风气总体满意度为99.61%
换届风气的好坏，不仅影响班子的优劣，更关乎民心的向背。省委强调，要以最坚决的态度、最有力的措施，狠抓换届纪律，确保换届风清气正。
按照教育在先、宣传在先、警示在先、预防在先的要求，分层次、多形式、全覆盖地开展宣传教育。省委组织部下发《关于严肃换届纪律加强干部监督的通知》，重申中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定；采取印发学习资料、新闻媒体滚动宣传等形式，组织和引导广大干部认真学习换届纪律规定，对违纪违规行为保持高压态势。
省委组织部会同省纪委组成7个指导组，开展换届指导，督查换届纪律工作。全省选聘234名基层干部、“两代表一委员”和从事干部监督工作的同志作为换届风气监督员，组织近20万干部群众参与换届纪律问卷调查，近万名“两代表一委员”参加换届风气测评，对换届纪律执行情况全程监督。开通12380举报电话和举报网络，省委组织部直接受理来自全省各地的举报。
全省换届风气测评结果显示，14个市州参加测评的干部群众对市州党委换届风气总体满意率平均为99.61%，其中8个市测评中评价“很好”的和“好”的为100%。
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