张家界新闻网讯（通讯员 田明鑫 朱铁华）3月28日下午，张家界市人民医院第六届职工（会员）代表大会第七次会议在沙堤院区学术报告厅召开，来自临床、医技药、行财后等系统代表参会议事，为深化医院绩效分配制度改革建言献策。党委书记陈明主持会议并作总结讲话。
本次会议主要听取并审议通过了党委委员、总会计师赵田琼所作的《关于<张家界市人民医院基于RBRVS的集成绩效评价方案>的说明》，该报告全面阐述了医院新绩效分配方案的整体思路、价值导向、基本原则、核心内容等内容。
会议强调，绩效分配改革是公立医院运行机制改革的核心，是推动医院高质量发展的重要驱动力，直接关系到医院事业的发展稳定和干部职工的切身利益。近年来，市人民医院在落实“两个允许”要求的前提下，逐步探索并建立了贴合医院工作实际和行业特点、体现医疗劳动特点和岗位价值的薪酬考核分配体系，进一步激活了广大干部职工干事创业的主动性、能动性和创造性。深化绩效分配改革既是深化公立医院综合改革的大势所趋，也与医院高质量发展的内在诉求和广大干部职工根本利益紧密契合。
会议要求，要凝聚思想共识，充分肯定绩效分配改革的积极作用，正确应对工作推进过程中所面临的不确定性和可能出现的困难阻挠，坚持实事求是、客观公正、理性认识、积极应对，坚持从大局出发、从全局出发，形成工作合力。要坚持与时俱进、主动求变应变，树牢发展才是“硬道理”的理念，主动顺应新形势、新要求，进一步转变思想理念，改进管理的方式方法，在深化改革的大潮中抢抓发展先机和主动权，学会在动态平衡中统筹处理好技术创新、学科发展与成本管控、运行效率之间的关系，做到因地制宜、分类管理、精准施策，既兼顾当下、又利在长远。要做到推进落实和改进优化“两手抓”“两不误”，建立经常性沟通交流、解决问题的工作机制，及时采纳临床一线合理化建议，及时回应关切问题，及时提供必要信息，及时突破关键瓶颈，提升工作效能、强化协同联动、抓好贯彻落实，进一步将改革成果转化为群众福利、发展红利和治理效能。
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