既重德才素质，也重心理素质，在此次市州党委换届中，省委组织部注意考察干部在处理重大问题、面临重大考验、承受重大压力时的表现。换届考察前，专门邀请中组部考评中心专家就换届考察中干部心理素质测评工作进行业务辅导。考察中，首次对拟新提名的92名考察对象全部开展了心理素质与抗压能力测试，为选准用好干部提供参考依据。
竞争性选拔干部将制度化
据周运平介绍，近年来，省委公选了121名省管干部和16名省属企业高级经营管理者。采取“五统一”的办法组织市州公开选拔508名县处级领导干部。制定了规范竞争上岗的实施意见，对省直单位中层骨干竞争上岗的条件、程序、方式等进行了统一规范。
根据《湖南省贯彻落实〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》，我省计划探索组织提名、群众提名、领导干部提名和干部自荐相结合的提名机制，重点规范“一把手”在干部选拔任用提名上的权力和责任;完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部方式，实现竞争性选拔干部工作常态化、制度化。
省委组织部人才处处长樊凤鸣表示， 我省组织部门除了为湖南的科学发展、四化两型建设提供坚强的组织保障外，还通过实施海外高层次人才计划，为富民强省提供人才支撑 。
从2009年开始，省委省政府大力实施引进海外高层次人才百人计划，这项计划实施以来，越来越多的用人单位加入海外揽才行动，目前通过严格评审，全省引进海外高层次人才83人，其中32人进入国家千人计划，居中部地区前列。
长沙市竞争性选拔干部将常态化
本报长沙讯 “郭塨不是第一个也不会是最后一个通过竞争性选拔走上领导岗位的干部，长沙市的竞争性选拔干部将常态化。”昨天，长沙市委组织部公选办相关负责人介绍说。到2013年，每年新提拔县处级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的不少于1/5，到2015年不少于1/3。
1994年，长沙市首开湖南省竞争性选拔县处级领导干部先河。到目前为止，已向社会竞争性选拔县处级领导干部17批167人、县级后备干部70人、科级干部70余批747人。特别是去年以来，长沙创新选人用人机制，竞争性选拔县处级干部2批25人，其中，市管领导班子正职13人。
既让考得好的能干事，又让能干事的考得好。如何破解竞争性选拔干部过程中“干”与“考”“两张皮”的现象，是组织部门特别关注的一个问题。在实践中，按照“干什么考什么”的原则，从科学设置测评内容、不断改进测评方法入手，打破以往“笔试一张卷”、“面试结构化”的定式，最大限度地降低考试的偶然性因素。特别是在试题的设计上，注重考察实际操作性、岗位适应度，并尝试取消了笔试环节，使能干事、干得好事的干部不用准备也能考出好成绩；让平时工作干得不好的干部准备得再充分也考不出好成绩。
按照部署，到2013年，长沙市每年新提拔县处级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的不少于1/5，到2015年不少于1/3。长沙市委组织部表示，为了推动竞争性选拔的制度化，可根据班子建设的需要，按年度提出需经竞争性选拔产生的职位，由组织部门统筹向党委提出竞争性选拔的建议，据年度、分职位、按数量有序实施，避免随意性和不确定性，使竞争性选拔工作步入制度化的发展轨道。记者李柯夫
湖南选才重基层经验是个积极的信号
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