换届后湖南省市州党政正职平均年龄降至51.1岁
2011-11-11 10:14:31 来源： 华声在线 作者： 阅读：
据报道，为迎接省第十次党代会胜利召开，湖南今日就全省组织工作召开新闻发布会，省委组织部新闻发言人、省委组织部副部长、省委创先争优办主任郭树人作新闻发布，总结了近年来湖南省组织工作的亮点和经验称：“湖南新进县级党委领导近九成有基层工作经历”，这无疑是个积极的信号。
选拔干部注重“基层”经验说明走的是群众路线。 群众路线是我党革命与建设取得一个又一个胜利的法宝。事实反复证明：谁走群众路线，谁就得民心，得胜利，得发展，不断取得人民群众的信任与支持，接上了“地气”，就一定会有“底气”，把人民的伟大事业推向一个新的阶段；否者，只会越走越窄，最终面临死胡同的命运。据郭树人介绍，作为今年全省组织工作的重头戏，按照中央要求和省委统一部署，湖南省2158个乡镇党委在第一季度、122个县市区党委在第二季度、14个市州党委在第三季度顺利完成换届任务，整个过程确保了风清气正、圆满成功，就是对群众路线又一次实践与检验。
选拔干部注重“基层”经验证明选的是实用人才。说破了天，不如干好一样；文凭再高，也解不了难。我们的伟大事业要一件件地做出来，而不是“讲出来”、“唱出来”、“写出来”的，甚至“造出来”的。作为主要为执行职能的下级党委，做得比其他任何资本与才能都重要。湖南把经过基层摔爬滚打的“做得”的人选为“领头羊”，必然进一步增强执行力，密切党群关系，拿卓有成效的实实在在的“政绩”，取得百姓及组织的信任，发挥出应有的积极作用。湖南在干部选拔过程中，“基层”元素被反复提及，基层也成为省委培养选拔干部的主阵地。根据统计，今年党委集中换届后，新进县（市、区）党委领导班子成员中具有乡镇（街道）工作经历的占89%，不可谓不重视基层，不可谓不是一个积极的信号。
选拔干部注重“基层”经验挑明重的是工作效能。工作效能是决定工作成效的关键因素，是考验一个人、一个单位，甚至一个组织工作作风与能力的试金石。而要实现工作的高效能，“精兵简政”当然很重要，和尚挑水的故事及现实状况告诉我们：各级党委班子分别精简职数时不我待。湖南大刀阔斧“裁官”的同时，今年还分三批次集中选拔54名优秀县乡党政正职到省直机关任职，从大学生村官中选调乡镇干部681名，从村（社区）定向考录乡镇（街道）公务员620名，近2年省直部门从基层选调优秀公务员645名，等等，一系列的“组合拳”保证了全省干部工作“一盘棋”，得到合理有序、上下“里外”良性循环，使“做得的”有舞台，年轻的有“奔头”，进一步优化了班子结构，增强了整体功能，激活了“一池春水”。
还有对基层经费的倾斜与保障，通过“每个群众要有驻村干部联系卡、乡镇干部要有民情日记、乡镇党委有民情台账；乡镇每个月召开一次民情汇报会进行点评、乡镇干部驻点村每半年开展一次群众评议干部活动”的“三有两评”等做法，形成了纵向到底、横向到边的党组织和党员服务群众网络，让党员干部真正下到基层，服务群众。在全省开展的“组工干部下基层服务月”活动，全省各级组织部门就解决实际问题2.1万多个，“不仅得到了广大群众干部的一致拥护，还屡次写入中央、省里的工作简报当中”，这样得到高度肯定，也就“理所当然”、实至名归，或将打造成又一“湖南经验”，擦亮又一张“湖南名片”，值得期待！ （ 作者：罗丽娥）
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