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基层人才“引不进留不住”怎么破?张家界拿出“十百千万”套装

2020-06-29 10:50:14  来源:红网  作者:  阅读: 张家界日报社微信

    ▲2020年度张家界市委人才工作领导小组第一次会议召开,研究部署相关工作。

    6月11日,张家界永定区沅古坪镇的李文秀手机响起,电话那头传来好消息:“你参加沅古坪镇定向选聘基层人才服务专员面试排名第一,进了下一步的考察范围!”

    李文秀接到的不是普通的面试电话,她即将成为沅古坪镇唯一一个、更是全省首名乡镇“双创”人才服务的专员。此后,李文秀不仅能留在家乡施展才华,更是张家界市乡村产业人才“倍增”工程中的重要一环。

    针对基层人才难引难留,张家界在全省率先拿出一套“十带百、百联千、千育万”系统化的人才“倍增”机制,精心打造凝聚人才的“强磁场”。通过十名服务督导团成员带领指导百名基层人才服务专员,百名基层人才服务专员联系服务千名返乡人才,千名返乡人才带动培育万名新型职业农民,环环相扣逐渐将人才引向基层,助力乡村振兴。

    想回乡工作?给你平台与未来!

    ▲张家界的美景。

    基层一线是经济建设和社会发展的主战场,对人才的需求更加迫切,但因种种原因对人才的吸引力还远远不够。由于张家界特殊的地理环境,传统观念里都认为只有“走出去”才会“有出路”。

    李文秀从小也是受此影响,大学毕业后第一想法是留在长沙。“在长沙工作两年,女孩子独自在外家人还是会担心,能回家工作当然是最好的。”今年,她看到了镇上定向选聘基层人才服务专员,便决定试一试。

    “定向选聘基层人才服务专员”只有本镇人才可报名,作为“十百千万”人才工程中的“百”,工作主要是负责回引外出人才返乡创新创业和招商引资工作,为人才“双创”提供优质服务,配合做好村级集体经济发展工作。

    “我是一名90后,现在还年轻,所以待遇只是我考虑的其中一方面,更重要的是我看中这个岗位的职业前景。”李文秀坦言,若最终有幸应聘成功的话,按照培养发展计划,以后镇里会把她作为年轻村干部培养,同时也有机会去附近的乡镇企业发展,“工作就在家门口,未来还有多种可能,很值得期待。”

    “基层人才服务专员是‘十百千万’人才工程中最关键的一个环节,也是整个政策的一个亮点。”张家界市委组织部副部长、市委人才办主任王学军介绍,今明两年计划将在全市选聘100名基层人才服务专员,配备至所有区县、乡镇(街道)。

    目前,张家界正在22个乡镇(街道)进行乡村产业人才“倍增”工程试点,计划2021年全面铺开,2023年将基本完成主要目标任务。

    想回乡创业?给你政策与服务!

    ▲张家界返乡创业者龚礼波。

    引导人才向基层一线流动,资金支持只能解决一部分困难,更重要的是乡村环境是否适宜自身未来发展。

    2013年,龚礼波回到家乡创办张家界老八区农产品开发股份有限公司,专业生产湘西土家腊肉。他说当年若不是有相关行业从业经验,可能很难下决心回到家乡来创业。

    “我们几个合伙人开着车,在山里转了一圈又一圈,怎么也找不到够大的厂房。”龚礼波说创业从一开始就遇到了困难,当时只有一处废弃的公路养护站大小位置都合适,最终通过多方协调才租下了房子。

    “如果那时能有现在的基层人才服务专员给我们指导、帮助,创业的难度会小很多,也会少走不少弯路。”龚礼波说当初没有场地、没有资金、没有销售途径,一系列困难接踵而至时,也想过要放弃。

    通过推出“十百千万”人才工程新政,百名基层人才服务专员将发挥重要作用,有效解决了基层人才工作力量不足的问题,返乡创业人才也将成为直接受益者。

    “千名经商、办企业、创新创业等各类人才一旦返回家乡投资兴业,再带动培育一批本土的产业人才和新型职业农民,人才‘倍增’的成效将逐渐显现。”王学军介绍,乡村只有真正把产业经济发展起来了,才能真正引进人才、留住人才。

    想留住人才?找准难点与突破口

    ▲张家界景区里,正在表演的当地艺术家。

    乡村要振兴要发展,引进人才不能光靠“乡愁”,更应该靠“机制”。为了同时解决“现实压力”和“乡愁情怀”两方面问题,张家界市一直在探索尝试,也格外惜才爱才。

    2019年,为加快建成人才引进“绿色通道”,张家界市出台《张家界市人才引进实施办法》,建立张家界市历史上首个比较完备的人才引进制度体系。

    科技人才贫困村全覆盖,广大科技人才在产品开发、技术推广和科技培训等方面发挥了引领作用,助推了脱贫攻坚。事实证明,基层一线人才对经济建设和社会发展的举足轻重。

    此前,张家界市委人才办调研组先后到4个区县、8个乡镇、10个村居和13家乡村企业、合作社、家庭农场进行深度调研。他们发现若着重把政策放在“吸引留住外出产业人才返乡兴业”上,或许能突破“基层人才难引难留”的难点。

    张家界市的乡村产业人才“倍增”工程除了定向选聘服务专员、大力回引产业人才,还将科学组建“双创”服务督导团队、有效培育新型职业农民、加大政策孵育力度等等。系统的机制激发出农村自己的“造血能力”,那还何愁基层引不进、留不住人才。

    鼓励引导人才向基层一线流动,是打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的重要举措。张家界这套全新的《张家界市乡村产业人才“倍增”工程实施方案(暂行)》一问世便受到了广泛关注,它无疑给健全基层人才资源“培养链”找到了突破口。

    观潮君认为,下阶段新工程一旦全面实施开来,成效更是值得期待。也许它能真正增强基层对人才的吸引力,让人才在基层一线施展才华,为乡村振兴注入一剂“强心针”。



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