以混、糊、假、软、奢、贪、玩为主要特征的不良“官风”，不时有典型案件和人物被晒出来。治理和扫除不良“官风”的话题一再发酵，也成为社会的强烈期待。近期频繁出现“庸官懒政”一词，其实只是对不良“官风”的一个比较客气的说法。
不良“官风”危害巨大，对社会具有超强破坏力。它动摇的是执政、行政、执法组织和人员应当具有的公信力，影响的是人们对现有制度的情感倾向、看待和分析社会现象的基本方向,最终影响到人们在具体事态里的行为选择。这就是“官话”所说的，党风、政风决定民风。因此，“官风”如若持续不正，对追求国家长治久安有莫大伤害。
围绕遏制有害“官风”，近几年中央和一些地方都出了不少硬招，如公开承诺、强化绩效考核、实施专项治理，出台和严肃执行“N个一律”、“N个严禁”等，迫使“公家的人”必须规范自己的行为。尤其是近期在各地开始比较流行“秘拍”、“秘访”，让很多不同职级的国家工作人员开始意识到，必须收敛本来就不应该却习以为常的行为。这意味着只要认真对待问题，总是可以有办法的。
党政干部队伍里盛行某些不良风气，无疑对真正坚持正确的用人导向、落实正确的用人制度敲响了警钟。培养一个好干部不容易，始终拥有一支思想纯洁、清正廉明、勤奋务实的干部队伍更是复杂而任务艰巨。如近年来已经暴露出来而得到处理的一些贪腐官员、不良官员，说到底还是平日的教育、管理、引导没有到位。尤其是在引导的问题上，组织使用什么样的干部，特别是凭什么提拔、重用一个干部，是各方面都特别关心的。每一个人事安排方案的公布,总有人会有这样那样的猜想。
坚持正确的用人导向，就是要坚持用有那些头脑、有见识、有能力、有办法、对自己有约束的人，坚持用那些大家公认为忠诚于事业、勤学肯干的人。各个层级如果都用这样的人，少一些庸碌的人，少一些什么都不关心成天只想着自己升降去留的人，少一些工作上不对领导、组织负责却热心投机取巧、无事献殷勤的人，群众的事情就要好办得许多，各项工作秩序也就要好上许多，党风政风自然就能好许多。如此，种种不良的风气就可望逐渐淡出我们的视野，不至于成为需要全社会厉声讨伐的事物。
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