张家界新闻网3月25日讯（记者 宁惠 通讯员 潘盛红 黎 云）为培养和选拔优秀年轻干部，慈利县有序开发、有序培养、有序流动，使一大批年轻优秀干部脱颖而出。目前，该县35岁以下副科级干部占近15%，乡镇党政领导班子中35岁左右的干部有四分之一多，年轻干部已经成为全县干部队伍重要的组成部分。
抓源头，建立年轻干部人才数据库。全面掌握全县空缺岗位及岗位所需学历、专业等基础信息，下大力气引进学历较高、素质较好、能力较强的优秀年轻大学毕业生，充实到干部队伍中去。从2012至2015年，根据该县经济社会发展和县管领导班子的需要，将在全县在编在岗干部和大学生村官中，每年公开选拔储备30至50名年轻后备干部。
搭载体，大力培养使用年轻干部。树立“早压担子早成才”的观念，在使用上求突破，给优秀年轻干部搭梯子。实施年轻干部素质提升计划，以县委党校为主阵地，以经济发达地区、农村基层一线为实践基地，采取集中培训、上挂、外挂、下派等方式加强培训，提升素质，加大年轻干部交流力度。2012年，该县选派了4名年轻干部到外地进行挂职，通过外派学习锻炼，提高干部实际工作能力，为建设“四个慈利”提供坚实的人才保证。
建机制，加强对年轻干部跟踪管理。加强与纪检、政法、信访、审计等部门的联系，定期召开联席会议，集中研究年轻干部管理教育中存在的问题及解决办法，协调工作步骤，对年轻干部的提拔和调整征求多方面的意见，减少用人上的失误。明确各单位领导干部与本单位年轻干部结对帮带，提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。
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