张家界新闻网6月4日讯（记者 宋世秀 通讯员 黄杰 黎云） "全县各级各部门对选派挂职的干部要高看一眼、厚爱一分，选派挂职的干部要遵章守纪、克服困难，认真完成好挂职任务。"日前，在慈利县召开的挂职干部座谈会上，该县对挂职工作提出了具体要求。
近年来，慈利县高度重视年轻干部储备和培养工作，坚持德才兼备、以德为先用人标准，进一步盘活全县干部资源，建立利于干部脱颖而出的良性选人用人机制，为建设"实力慈利、开放慈利、绿色慈利、幸福慈利"提供了持续有力的人才保证。该县明确，2012年至2015年要在全县在编在岗干部和大学生村官中每年公开选拔储备30至50名年轻后备干部。2012年全县公开选拔正、副科级年轻后备干部各20、30名。今年，全县再公选正、副科级年轻后备干部各9、20名。
慈利县公开选拔年轻后备干部严格按照《党政选拔任用工作条例》等规定规范公开公平进行，并加大对高学历、少数民族、妇女干部的推选力度，着力改善和优化科级后备干部队伍结构。此外，该县还实行县委常委联系、组织部部务会成员分片结对、所在单位党组织负责人帮带制度，建立科级年轻后备干部考核管理制度和退出制度，确保后备干部队伍的活力和整体素质。
为进一步提高年轻后备干部队伍素质，2012年4月，慈利县出台了《慈利县干部队伍建设培养规划》，为年轻后备干部成长成才搭建平台。两年来，该县先后选派9名优秀年轻干部到长沙市城管局、岳麓区征收办、望城区工业园管委会等单位跟班学习；选派20名年轻后备干部和9名新提拔副科级干部到大乡镇、县工业园、县信访局、县维稳办等重难点岗位锤炼，让年轻后备干部在实践中提升能力。此外，该县还安排年轻干部深入农村工作，以提升服务基层的能力。
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