张家界新闻网6月4日讯（通讯员 田贵学 许丹 龚红霞） "没想到干部选拔的考场都搬到咱们家门口啦！"日前，在永定区罗水乡龙凤梯田年轻后备干部开放拓展式面试现场，一位全程围观的群众对此颇感稀奇。据了解，此次面试产生的20名正科级后备干部和30名副科级后备干部，将被纳入后备干部储备库进行后期培养。
近年来，永定区围绕"经济社会全面领跑张家界"战略目标，不断创新后备干部的选拔、培养、使用。为此，该区出台了《2011-2015年干部队伍建设"5555"培养规划》，计划用5年时间，每年招录50名公务员（事业单位职员），在全区30岁以下的年轻干部中，通过公开选拔等方式，储备50名年轻后备干部，采取"定向培养、多岗锻炼、结对帮带、动态管理、超常使用"5种措施重点培养，并建立年轻干部"个性化成长档案"，作为后备干部进出流动、挂派的依据。同时，对入库后备干部实行淘汰制，对群众认可度低、年度考核平庸、工作失职造成不良影响的后备干部及时调整清出队伍。
在选拔对象上，永定区打破常规，将后备干部选拔对象扩大到事业单位职员、大学生村官、"三支一扶"等人员，而35岁以下正科级领导干部则自动纳入储备库。针对旅游升温、企业发展、城市管理等攻坚任务中的人才缺口，该区将重点选拔党政管理、社会公共服务、旅游和经济发展等方面能力突出的年轻后备干部。
如今，永定区共储备年轻后备干部69名，非公务员比例达18.8%。其中13人被选派到村任第一书记，24人参与信访维稳、城市管理、征地拆迁等重点工作，27人抽调到省市区机关单位跟班学习，2人到广州等发达地区挂职锻炼。目前，已有35人被提拔、4人被重用，10人调入市、区机关工作。
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