从严治党，从严治吏，是党的建设的根本方针，事关党的前途命运，事关国家社稷兴衰。治党必先治吏，治吏务必从严。深入贯彻落实全国全省全市组织工作会议精神，必须坚持把“从严”二字作为重要原则，以敢较真、敢碰硬、敢负责的态度，下决心解决失之于宽、失之于软的问题，不但要从严选拔、把好干部“入口关”，还要把从严管理贯彻到干部队伍建设的全过程。
从严治吏，必须从严教育。对于党员干部来说，选择进入干部队伍，就是选择了服务人民，就必须付出更多的辛劳、接受更严格的约束，这是为人民服务的宗旨所决定的。要引导广大党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识、公仆意识，不断提高党性修养、思想觉悟、道德水平和战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，保持政治上的清醒和坚定，真正做到在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。要用崇高的理想信念，引导干部激情干事，始终保持锐意进取，真心实意为民着想，兢兢业业为民服务；引导干部清廉干事，不仅创造不留遗憾的“精品工程”、不留后患的“平安工程”，而且创造不留污点的“廉洁工程”。
从严治吏，必须从严管理。从严管理干部，最根本的要求就是，坚持按原则办事、用制度管人。要根据干部工作的发展变化，及时做好废改立工作，建立健全干部教育培训、培养选拔、监督约束、关爱激励、考核评价等制度，使干部工作制度体系更加成熟、更加定型。要突出领导干部这个关键，坚持让领导干部做表率，坚持制度面前人人平等，遵守制度没有特权，执行制度没有例外，让人人尊重制度、人人敬畏制度。
从严治吏，必须从严监督。推进权力运行公开化、规范化，让权力在阳光下运行，决不允许搞特权。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要早提醒、早纠正，不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。深化干部分级分类管理，对关键岗位干部特别是“一把手”加强监督，真正把权力关进制度的笼子里，戴上“紧箍咒”，涂上“防腐剂”，让干部不敢、不愿、不能滥用权力。实行干部退出制度改革，动真格推动干部能上能下、能进能出、动态调整。坚决调整工作不在状态、不胜任现职的干部，以能上能下推动治庸、治懒、治贪、治散、治慢、治浮，让平庸的干部下得来、让得开，让优秀的干部补得进、上得去。要加强民主监督和舆论监督，特别是在“四风”上，以问题为导向，自我认识和查找问题，服药治病、洗心革面、刮骨疗伤，真正实现自我净化、自我完善、自我更新、自我提高。
从严治吏，还必须严格考核。让干部既有压力、又有动力。知人方能善任。凝聚正能量，释放正效应，要注重用好干部考核这个"指挥棒"，不断改进考核方法手段，让干部不敢消极不敢怠慢，有干头有奔头有劲头。建立干部责任追究制，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人，留下一堆烂账的干部进行惩戒。要充分尊重民意，扩大考核民主，加大知情度、关联度高的工作对象、服务对象满意度在考核评价中的权重。强化考核结果运用，营造想干事的人有机会、会干事的人有平台、干成事的人得重用的良好政治生态。注重干部考察考核成果综合运用，加大对不胜任工作、不称职干部的调整力度。对因工作失误，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的，要依照有关规定严格问责。对违反组织人事纪律，在干部选拔任用工作中失职渎职、在干部管理上存在严重问题的，要严格追究相关人员的责任。总之，要通过从严教育、管理、监督与考核，让广大干部把思想和精力集中到干事创业中来，向人民交出一份份满意的答卷。
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