张家界新闻网11月1日讯（见习记者 王妍） 10月30日，张家界茅岩河旅游开发股份有限公司（以下简称“茅岩河公司”）组织召开营销人员竞聘上岗面试会，通过内部竞争上岗，选拔优秀人才助力景区管理服务建设。
“当前西线旅游景区发展形势相对于张家界其他景区还是一个相对落后的阶段，采用竞聘上岗的人才战略是从源头抓起，通过选拔，去发现人才，储备人才，找到相对具备较强责任意识和市场敏感度的营销人员，只有这样才能从根本上去建立、去留住一支优秀的人才队伍，这也是在营销工作上的一次创新和突破。”茅岩河公司董事长、总经理蔡平原道出了这次选拔的目的。据悉，茅岩河公司设置了生产岗和管理岗，采用岗位固定，人员流动的管理模式，即业绩好、工作突出的员工可以通过一定程序上升到管理岗位上，而在管理岗位上不称职的员工将可能会调成生产型员工，以此确保公司人才队伍保持积极向上、敢于奋斗的精神面貌。
在加强人才队伍建设的同时，2019年，茅岩河公司计划以打造“旅游服务升级年”“西线品牌推广年”为目标，围绕水、红色文化、民俗文化核心元素和“五星”服务标准，做好产品业态布局，不断提升游客的体验感和满意度，进一步擦亮“三星拱月”中的“西之星”。
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