随着一年一度“金九银十”跳槽季来临，不少职场人士开始跃跃欲试，准备寻找新的发展机会。
工作变动会不会带来社保断缴？社保断缴又会带来怎么样的后果？前面断了的年限，可以补回来吗？9月26日，带着这些问题，三湘都市报记者联系了长沙市人社局和长沙市医保局，请相关工作人员一一解答。
■文/视频 三湘都市报全媒体记者 王智芳
断缴时间过长将影响医保待遇
离职当月，公司得为员工缴纳社保服务：更换工作这样做好社保衔接
“随着政策与社会的发展，社保不只是单纯的五险，还与公共服务资格息息相关，牵一发而动全身。”长沙市人社局相关工作人员介绍，主动离职会影响失业保险金的领取、申请公积金贷款等。因此，在换工作时，大家千万不能忽略社保。
“医保断缴可能导致无法报销医疗费用。”长沙市医保局工作人员表示，假如断缴期间生病去医院，意味着医疗费用需自己承担。当然，属于自己的个人医保账户的钱还是可以正常使用的，但是住院等费用就无法报销了。
断缴后如何恢复医保待遇？“断缴3个月，要连缴6个月才能恢复报销；断缴6个月，要连缴1年。”工作人员介绍，如果医疗保险经常断缴，退休时达不到累计缴费年限，可能无法享受终身医保报销。
此外，生育险能报销产检、分娩等费用，还能领一大笔生育津贴。“长沙是缴纳满10个月可报销相关费用。”工作人员介绍。
离职当月，公司得为员工缴纳社保
记者在采访中了解到，很多公司规定：15日之前离职不缴纳当月社保，15日之后离职可以缴纳当月社保。该规定是否合法？
“按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应为员工缴纳社保。”长沙市人社局工作人员表示，职工离职当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
在劳动关系存续期间，用人单位应当为员工缴纳社会保险，即使在职一天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用情况。用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
服务：更换工作这样做好社保衔接
不管是被动失业，还是有更好的工作主动跳槽，离职后都要避免社保断缴。
有新工作，如何避免断缴？如果辞职前就找好下家，最好问清楚老东家帮交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？比如老东家每月在15日交社保，那么可以在15日后离职，次月15日前入职新东家，社保就不会断。
没找到工作，如何避免断缴？此时则需自己交社保。如果被裁员，可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是比较省事的方法，但单位缴费的部分需自己出，压力较大。如果公司倒闭，可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。
如果资金紧张，可以回到户籍地缴居民社保。不建议找第三方机构代缴，不存在真实的劳动关系，会有法律风险。
社保断缴几个月如何补缴
断缴3个月内：只能由单位补缴。
断缴超3个月：大多数城市无法补缴。
灵活用工社保：目前仅支持续缴，不支持补缴。
需要注意的是，灵活就业社保只能缴纳养老保险和医疗保险，而且长沙只允许本地户籍人员和有长沙居住证的人员参保。如果没有居住证也是没办法缴纳的。
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