最初企业里很多党员不主动表露身份，也不希望参加组织生活。梁稳根选择强势宣示的姿态。在一次高层早餐会上，梁提出今后只提拔共产党员担任干部。但下属认为这有违宪法原则。梁此后换了一种稍微宽松的提法，他要求干部在提拔前要提交入党申请书。董事会和党委联合下文确认了他定的规矩，同时每年拨发党建经费100万元，梁还承诺上不封顶。
现在三一各公司共有5200名党员，占员工总数约9%。每年新推动近400余名骨干入党。党委要求业务骨干尽量在党支部任负责人或委员，未来不仅考核他们的经营业绩，也要考核党建工作。考核细则已编号进入日常管理制度由向文波签发。
梁稳根本人并不担任党委委员，无需参与党委例会，他有效保持着党委与董事会之间的平衡。向文波虽然兼任党委书记，但极少以党委名义干预其他高层的管理条块。在人事提拔领域，党委至今也从未使用过否决权。
去年8月下旬，中央多个部门组成工作组来到三一工业园。当时一共有四位部级官员参与，他们分为三个小组，花两天时间与公司党委、当地党政、税务、金融和司法机构分别进行了谈话。接到通知后，与梁共事多年的公司党委成员也觉得，准确描述梁与党的关系并不容易。最终党委向中组部汇报情况时希望说明，梁的经历和党的重要精神和阶段性政策密切相关。
梁稳根要求将“心存感激”四个字印在行政中心入口旁。集团党委第一副书记何真临记得，梁在当选十七大代表后，就公开表达过三一集团已和党的事业融合。而他在十八大再次公开向党表达感恩后，则遭遇到互联网用户的各种解读。下属一直希望为他寻找能更好的发言稿起草者，“最好是来自党委政研室”，以应对日益复杂的言论场合。
近一年围绕他党内任职的猜测平息后，56岁的梁稳根说他准备在十年内退休。那之后他打算花更多时间呆在道童村钓鱼。而他的朋友认为，“他对党的情结不会消失”，在他培养下正逐步接手企业的儿子梁在中，已在四年前进入共青团中央委员会。
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