张家界新闻网5月12日讯 (通讯员 杨前） 5月8日，慈利县举行2022年第一批公开引进急需紧缺人才面试。此次公告发布后，吸引了109人报名，最终24人参加面试，拟录取7人，这仅仅是该县的一项常态化人才引进工作。
近年来，慈利县精心谋划、精准施策、精细落实，坚持把人才工作放在重要位置，聚焦经济强县和乡村振兴，按照“全面引进人才、科学培育人才，大胆使用人才”的工作基调，积极探索建立高层次人才“引得进、用得上、留得住、培得好”的新模式，深化改革做好人才引进工作。
梧高凤必至，花香蝶自来。在人才政策吸引方面，该县将人才工作经费纳入年度财政预算，提高高层次人才补贴标准，在住房租赁、亲属随迁、子女入学、职称评定等方面开通绿色通道，消除了引进人才的后顾之忧；在人才使用培育方面，积极探索搭建人才交流服务新平台，广泛开展职业技能鉴定，加强创业孵化基地建设，与高校和科研院所建立合作关系，开展高素质农民培育，提拔优秀人才等；在人才人文关怀方面，建立县级领导干部“双联”制度，不定期走访或召开人才座谈会。
截至目前，该县共引进了各类高层次人才258名，其中全日制博士研究生1名、硕士研究生71名、有副高职称者5名。组织职业技能培训3736人，开展职业技能鉴定2919人，成功举办“海外赤子乡村振兴慈利行”培训活动两期。向各行各业输送了大量的优秀人才，为乡村振兴提供了源源不断的新生动力。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。该县县委组织部相关负责人表示：“下一步，全县将强化对人才的政治性吸纳，注重对人才的个性化服务，增进对人才的全方位规划。打造一支在乡村振兴等重点领域的优质人才团队，努力把全县的人才工作推向新高地，为加快经济社会跨越发展提供强有力的人才保障和智力支撑。”
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