张家界新闻网3月29日讯（通讯员 张志美） 近日，慈利联社进行了新一轮的人事调整，大胆启用年轻员工，对吴建波、王惠、张明丽等15名大学生员工予以重任，并分别担任信用社主任、监控中心主任、会计等要职，使全县信用社主任平均年龄38岁、会计平均年龄27岁，切实推进了干部队伍年轻化建设。
2006年以来，慈利联社通过面向社会公开招聘，从大专、本科及研究中选拔了一批高等人才吸收到信用社中。目前，全县农村信用社有员工349人，其中研究生1名，本科生131名，大专生134名，大专以上学历达76%，本科以上学历达38%，给我县农村信用社队伍注入了新鲜血液的同时也大大提升了信用社员工的整体队伍素质。如何做到才尽其用？慈利联社党委领导认为：大学生文化程度高、接受能力强，并有实现理想的激情和闯劲，农村信用社的创新和发展离不开年轻人；把有能力有干劲的年轻员工放在重要岗位上，可以活跃农村信用社的思维和理念，改变以往的发展模式，使之更具现代化、更具创新性；而对人才的最大的信任就是使用，对人才最好的培养就是实践，所以要委以重任。
慈利联社此次对新人的举措充分调动了员工的工作积极性，为全县农村信用社未来的发展奠定了强有力的基础，更为将来的开拓创新提供了条件，同时也给了年轻员工提供了更为旷阔的公平公正大展身手的平台。
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