张家界新闻网10月25日讯（通讯员 王勇 汪洁）日前，通过2013年全省公务员选拔考试录用程序进入慈利县水资源管理局的3名“80、90”后公务员，经过简单的岗前培训，正式上岗。这是该局注重人才梯队对接、永葆“青春”正能量和队伍活力的重要表现。
慈利县水资源管理局隶属县水务局管理，与水政监察大队合署办公，是行使水行政管理和执法职权的重要机构，也是水利部门的重点“窗口”单位。时刻保持这支队伍的稳定、活力和战斗力是其根本内在要求。为此，该局注重在强化力量，树立形象方面做文章。针对人才出现断代和“青黄”不接问题，该局通过内调、外引等多种途径加以解决，特别是今年通过公务员考试选拔录用3名干部，彻底解决了人员配备不齐、事业发展后劲不足的问题；注重加强教育培训，提高整体战斗力，每年都外派人员积极参加省、市水行政主管部门举办的执法和水资源管理培训，确保了个体业务能力大幅提升；大力实施拴心留人工程。在保障物质待遇的同时，出台鼓励自学政策，营造浓厚的学习氛围，人人争当学习楷模，干部精神层次的追求得到拓展。一系列措施的施行，为该局永葆“青春”活力和正能量奠定了基础。
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