“以前闲在家没事做，最近为村里大伙做点力所能及的事情，感觉生活充实还更有意义了”，千步岗村的无职党员赵书双说道。自2020年村里开展无职党员设岗定责活动，赵书双主动认领了公共设施维护岗位。11月11日，在得知村有路段的护栏脱落后，他迅速戴起一顶红色安全帽前去维修。
像这样的优秀党员，如今在通津铺镇并不少见。为加强党员教育管理，全面推行“党建引领、互助五兴”农村基层治理模式，充分发挥农村党员在基层治理中的先锋模范作用，今年4月以来，通津铺镇在燕子社区和后溪峪社区先行试点推行农村无职党员设岗定责工作，6月村在全镇铺开。截至11月，全镇已有306名无职党员走上了“新岗位”，广大农村无职党员有了“用武之地”，真正成为农村各项事业的先行者和主力军。
设配科学 “无职”变“有位”
“不是不想出力，就是找不到力往哪儿使”，这句话道出无职党员在上岗前的普遍心声。为解决无职党员出力无门的情况，通津铺镇按照上级的要求和指导，结合本镇的情况，按事设岗、依人分岗。一是科学设置岗位，帮党员找到“路子”。通津铺无职党员设岗按“10+3+X”模式组织实施。其中“10”即县委组织部明确推荐的包括党建、管理、惠民、和谐、文明5大类10项基本岗位，“3”是镇党委根据该镇实际情况，推荐设置“河道保洁服务岗”、“交通秩序维护岗”和“乡村振兴引领岗”3种特色服务岗位，“X”即各村根据实际按需设置X种岗位，通过这种模式力求配置符合各村实民情、民需的岗位。二是精准配置岗位，充分发挥党员能效。在镇党委的指导下，各村依据民意按需设置岗位并公开，组织党员自愿申报认领岗位。召开支委会对每名党员选择的岗位认真讨论审定，并征求党员群众意见，择优配岗，适度调整定岗，力争把每个党员放在最需要、最适合、最愿意的岗位上，成为管理村级事务、推动乡村振兴的带头人和主力军。例如普通的农村无职党员向培芝同志，在综合个人意见和养殖经验户的身份后，分配给他科技致富示范岗的职位。上岗后的他经常穿着一双军绿的布鞋穿梭于田野间，毫无保留地将养殖技术传授给村民，得到村民们的一致好评。
上岗规范 “无为”变“有为”
“不知做什么、不知如何”做是无职党员上岗亟待解决的问题，只有为规范上岗做好措施保障，才能为无职党员有为做好保驾护航。一是做好岗前培训，助力党员有信心，敢作为。针对农村无职党员整体素质不高、不被群众信任、腰杆不硬等问题，镇党委、村（社区）党组织多渠道对上岗党员进行岗前培训。同时坚持实际、实用、实效原则，采取积极有力的措施对党员进行产业培训和帮扶，从而增强农村党员帮带群众的信心。二是按流程上岗，增强身份感、使命感。岗位确定后，采取召开党员群众大会、微信群推送、设立公示栏等形式，公布党员岗位职责、服务区、联系电话等，既是让广大村民群众知晓，也是帮助无职党员找准身份。同时镇党委、村党支部还组织无职党员结合岗位做出服务承诺，制作发放了岗位胸牌、岗位袖章等，激活党员肩负的使命感与责任感，真正让无职党员感受到有职有责，鼓励他们做到有位有为。
履岗严格 “无责”变“有责”
各村通过建机制、抓管理、强考核，促使无职党员素质提高、党性增强。一是严格工作程序，规范日常管理。全镇各村利用微信传播快、覆盖广的特点，建立无职党员微信群，对无职党员处事有缺漏的地方进行及时的指导和纠正，将优秀事迹在微信群中实时发布。通过这种及时纠错和立标杆结合的方式，引导无职党员作用的充分发挥，让他们出力有门、贡献有路。除此之外，村党支部每月开展一次服务群众活动，每月调度一次各岗位日常履职情况，给无职党员交任务、压担子，培养做事责任感。二是设置定期评岗，完善考核机制。结合党员积分管理制度，搭建无职党员的“阳光台”，定期对无职党员履行岗位职责进行考核评定。建立无职党员履职情况登记薄，每月由党小组评定一次积分，每个季度由党支部评定一次积分公布在公示栏。年底组织在岗党员民主评议党员会议上向党员和群众代表报告履职情况，接受党员群众测评，对履行职责到位的党员予以表彰，对较差的或不胜任本岗位工作的要予以调整。促进无职党员不断扩大同群众的联系范围，改进同群众的联系方式，丰富同群众的联系内容，增强与群众的血肉联系。
通津铺镇在推进无职党员设岗定责工作上虽然取得了一定成效，但与上级要求和群众期待尚存在一定差距，还未能充分发挥出党员效能。在之后的工作中，通津铺镇将继续结合“党建引领、互助五兴”农村治理模式，充分调动无职党员发挥作用的主观能动性，积极为推动乡村振兴贡献力量。（通讯员）
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