张家界新闻网11月6日讯（通讯员 李晴 袁琳）根据省人社局《关于开展企业职工带薪年休假等制度落实情况调研的通知》文件精神，武陵源区人社局日前专题组织了企业职工带薪年休假制度落实情况调研。调研结果显示，武陵源区落实企业职工带薪年休假制度己初见成效。
如何保证在完成旅游接待任务的同时，落实好企业职工休年薪假制度？今年来，武陵源区人社局大力加强落实企业职工带薪年休假制度的宣传，提高企业职工知晓率。通过劳动监察执法、劳动争议仲裁、宣传资料等载体，加大企业职工带薪年休假方面的知识宣传，及时解答企业职工带薪年休假制度涉及有关问题。另外“以会代训”加强政策宣传，如与区总工会联合举办了武陵源区工资集体协商工作培训会。培训中，重点宣讲了企业职工享有带薪年休假及探亲假制度。通过培训，提高了职工带薪年休假等休息休假制度的知晓率，增强用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规观念，提高劳动者自我维权意识。积极通过组织劳动保障监察年度书面审查、专项检查、日常巡查和受理投诉举报方式，依法监察企业执行职工带薪年休假制度情况。特别是在调查处理劳动保障、劳动争议案案件时，凡是劳动者要求企业支付未休年休假工资报酬的，在查证属实时，都给予支持，维护了职工的合法权益。
从目前全区企业特别是旅游行业落实情况来看，逾30%的企业按规定落实了职工带薪休假制度，其中港澳台商投资企业、外商投资企业落实带薪休假制度较好，像张家界冯氏旅游发展有限公司规定工作1年以来的员工可享受7天年休假期，而且执行也较为到位。
武陵源区人社局负责人表示，下一步将加强宣传和执法监察，引导企业根据旅游的淡旺季合理安排职工休假，保障职工正当权益。
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