张家界新闻网11月13日讯（通讯员 屈泽清）脱贫攻坚是一项误不起的政治任务、慢不得的民生工程、绕不开的担当事业。张家界市武陵源区为了防止第一书记、驻村帮扶工作队、驻村干部出现“浮萍式”扶贫现象，构筑选人、制度、监督、关爱“四道防线”，管严管实驻村帮扶工作队伍。
构筑选人防线，好钢用在刀刃上。在遴选“第一书记”、组建驻村帮扶工作队时，坚持选派对象严格框定在各单位政治素质高、事业心强、工作作风实、业务能力强的优秀干部中，让精兵强将在脱贫攻坚一线展现作为、接受历练。工作队长从牵头的后盾单位党员班子成员中选派，第一书记优先选派工作能力强的党员干部。全区选派64名驻村干部进驻22个贫困村（居），走上扶贫工作岗位。其中工作队长22名，第一书记22名，队员20名。
构筑制度防线，实行量化考核。结合区情实际及驻村扶贫工作队实际，围绕脱贫攻坚这一中心，武陵源研究制定出台了《张家界市武陵源区驻村帮扶工作管理办法》，通过规范完善制度建立用制度管人、管事的机制。对扶贫工作人员实行备案管理，登记在册、建立档案、抓到人头，规定每月至少驻村工作20天，其中宿村不得少于10晚。工作队长每月入村开展工作不少于2次4天，对工作队及成员年度考核实行量化考核，与年度考核、绩效工资、评先评优挂钩。
构筑监督防线，拓宽监督渠道。先后采取实地抽查、电话询问、手机定位等方式，对驻村帮扶工作队员在岗及工作开展情况进行督促检查，确保工作量真正下沉到基层一线。驻村帮扶工作队日常考勤严格按照《张家界市武陵源区驻村帮扶工作管理办法》文件精神执行,明确要求驻村帮扶干部落实好每月驻村不少于20天的“底线”要求,并如实填写好驻村帮扶工作日志和考勤登记表。驻村帮扶工作队每月将全体队员出勤情况在村务公开栏“晒出来”,主动接受党员和群众监督,并按季度汇总上报至区驻村办备案。同时常态化开展考勤督查，对驻村帮扶工作中出现的领导不重视、驻村不落实、作风不扎实、帮扶不精准、保障不兜底、脱贫不真实、履职不廉洁、群众不满意等“不作为”“乱作为”“假作为”问题进行严肃问责。
构筑关爱防线，保障驻村权益。武陵源区对驻村干部不仅“严管理”,更着力“厚关爱”。《张家界市武陵源区驻村帮扶工作管理办法》对驻村帮扶干部请休假事宜作出详实说明,各类假期审批程序清晰,富于操作性,满足了驻村帮扶干部请休假需求。驻村期间，工作队队长驻村伙食补助费按每人每月900元；第一书记、队员驻村伙食费每人每天100元；工作队往返途中产生的食宿、交通、差旅补助等费用，按有关规定报销。同时为驻村工作队安排驻村帮扶工作专项经费，为工作队成员进行健康体检、购买工伤和人身意外伤害保险。
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