本报讯连日来,永定区3000多名党员干部冒着严寒走访慰问贫困户，帮助群众解决实际困难。这是永定区建立激励干部干事创业“四大体系”带来的新气象。
建立崇尚实干的正向激励体系。设立乡镇（街道）脱贫攻坚工作专项经费奖补300万元，对目标完成、成效明显的单位实行以奖代投。出台《关于在扶贫攻坚等急难险重工作岗位中考察识别选用干部办法》和《鼓励改革创新激励干事创业容错纠错实施办法》，把在脱贫攻坚工作中苦干实干、贡献突出、作风扎实、事迹典型、群众公认的优秀干部用起来，提拔重用优秀扶贫干部35名。
建立上下联动的督查指导体系。对党政干部、区直部门干部、扶贫系统干部、帮扶干部、驻村干部、村干部实现“六个全覆盖”。建立由区委书记、区长、区委专职副书记牵头调度督办全区责任、政策、工作“三个落实”负责制。成立“区级领导＋区纪委监委工作人员＋区扶贫办业务骨干”日常督导专班和专项督查专班，区级督查巡查覆盖23个乡镇（街道）166个村居，确保督查无死角、无盲区。
建立限期销号的问题整改体系。对照中央、省、市各级巡视督察巡察交办和区级自查发现的问题，明确责任领导、责任部门、整改时限，建立问题清单、任务清单、责任清单，挂图作战，集中攻坚，确保全面整改到位。2017年以来整改中央、省、市巡视巡察督查检查反馈问题39个、380个、60个。着力解决信访突出问题，2016年以来省市区转交信访件356件，办结356件，办结率100%。
建立科学有效的考评问责体系。出台脱贫攻坚工作考核办法、问责办法、督查巡查办法，进一步细化脱贫攻坚工作问责因素、责任、方式和程度。瞄准重点人、重点事和重点问题，着力解决扶贫领域突出问题，切实做到“见人、见项目、见资金、见问题线索”。截至目前，发现问题线索396件，受理举报325件，立案151件，处理359人，追缴资金434.25万元。
（本报记者万毅
通讯员田贵学田卫）
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